المدير السوري النجم والموظف العام النجم

المدير السوري النجم والموظف العام النجم الذي تحدث عنه الوزير الدكتور حسان النوري عبد الرحمن تيشوري/ خبير ادارة عامة المدير السوري الجديد يجب ان يبقى في حالة تفكير دائمة لان سورية الان مليئة بالمشاكل التي تستوجب التفكير والحل والمدير ليس اذكى من الاخرين لمجرد انه مدير بل عليه الاعتقاد بانه هو ولا يزال هو مهما كبرت الكرسي وزاذ الدخل وتغيرت السيارات وتعددت الالقاب في سورية لدينا كفاءات كثيرة لكنها حتى الان بعيدة عن صنع القرار وعن كرسي القرار ولا بد من آلية لتقريب وصنع هؤلاء المديرين النجوم STAR MANEGER ثم تنطلق عجلة التنمية الادارية التي تأخرت كثيرا في سورية اساليب التشبيح الاداري التي يمارسها اكثر المديرين على الكفاءات السورية؟؟؟!!! لم نعتد في ادارتنا ومؤسساتنا على مناقشة المديرين بل السائد هو الخوف منهم وتقديم الطاعة العمياء هذه هي الثقافة الادارية في مؤسساتنا وشركاتنا في سورية لذا يقاوم المديرون التغيير ويحاربون الكفاءات وجراء ذلك ولدت ثقافة سأسميها هنا التشبيح الاداري لكن الاشقاء في مصر يطلقون عليها اسم البلطجة الادارية اهم اسباب التشبييح الإداري 1- اتهام الشخص –الكفاءة- الذي هضموا حقه زورا بأخطاء لم يرتكبها 2- وضع الشخص-الكفاءة- في زاوية ميتة والتقليل من شأن هذا الشخص 3- حرمان هذه الكفاءة من الامتيازات والمكافآت 4- اطلاق شائعات بشأن الكفاءة – الشخص – المهضوم حقه 5- عزل الموظف الكفاءة عن كل ما يجري لانه يفهم ويناقش ويحلل ويفكر وهكذا يضمن المديرون ازاحة كل من هو افضل منهم وأكفأ منهم وبالتالي يرتاحون في عملهم واجتماعاتهم ولا يعترض احد على قراراتهم اما بالنتيجة لكل ذلك ولهذا التشبيح كارثية على الوطن: 1-انهيار وخسارة الشركة او المؤسسة 2- وصول أشخاص الى مواقع القرار غير قادرين على حل مشاكل اداراتهم 3 - هجرة الكفاءات في الداخل والخارج وبعد كل ذلك من يتآمر على البلد ومؤسساته وعلى قطاعه العام وعلى كوادر البلد ؟؟ فلسفة المدير السوري الجديد النجم المدرب بالفكر الجديد - التصرف بنزاهة واستقامة في جميع الصفقات والعمليات ومع الزبائن والمراجعين والمواطنين - معاملة جميع الموظفين في الشركة بعدالة واخلاص ووضع نظم اسناد وظيفي تراعي الكفاءة والتأهيل - وضع جميع المعلومات عن الشركة لمن يرغب دون اية اسرار - التعرف المبكر والدائم على احتياجات الناس والمراجعين والزبائن وتنفيذ الالتزامات تجاههم احترام افكار العاملين ومعاملتهم بتقدير - تشجيع المبادرات الفردية وتبني خبرات العاملين جميعا - الانتباه الى قضية الجودة في تقديم اية خدمة للناس والمواطنيين - التحدث عن قصص النجاح وتكريم المبدعين والمتفوقين وفق معايير حقيقية