الاصلاح الاداري السوري الجديد الذي احياه الرئيس الاسد هو باختصار يصيب كل المكونات التالية

سورية الحدث عبد الرحمن تيشوري – شهادة عليا بالادارة / جندي اداري سوري إصلاح وتحديث الهياكل التنظيمية والانظمة الداخلية لجميع الجهات العامة في الدولة من وزارات وهيئات ومؤسسات وتحويلها إلى هيئات رشيقة فعالة وعملية.خريطة شواغر وظيفية مع خريطة موارد بشرية مؤهلة تستثمر خريجي الادارة العامةنظام تحفيز وطني مدروس للكوادر العاليةتوصيف وظيفي دقيق يربط بين الخريطتينمركز قياس اداري ومركز رصد للمتابعة التفاعل بين السوريين والمؤسسات وقياس رضى المواطنتطبيق مرسوم احداث وزارة التنمية الادارية بدقة متناهية وعدم شمول الوزارة بضغط النفقاتتحديث السياسات والهيئات التشريعية والقانونية وآلية صنع القرار وطرق تنفيذه.تحديث الإجراءات الإدارية والخدمات الحكومية التي تقدمها الدولة إلى المواطنين والأعمال لتكون أكثر مرونة وفعالية وشفافية, وأقل ضياعاً للوقت وهدراً للمال.تطوير الموارد البشرية والكفاءات والمهارات الشخصية على المستويات جميعها من خلال برامج توعية وتدريب وتنمية إدارية مقترنة بنظام عادل ودقيق لتقييم الأداء مع وضع الحوافز والروادع المناسبة مدعومة بالتشريعات والسياسات التي تضمن تطبيقها بالشكل المناسب وخاصة توصيف وظيفي جديد ودقيق وغير فضفاض. ويشمل التطوير تحسين الرواتب والحوافز لموظفي الجهات العامة.إصلاح إدارة المال العام من خلال تطوير وتطبيق آلية مالية جديدة مدعومة بنظام مالي موحد ومترابط في جميع الجهات العامة في أنحاء الدولة.تطبيق أحدث تقنيات للمعلومات الاتصالات لدعم عمليات التحديث والإصلاح الاقتصادي والإداري.تطوير ثقافة حقوق الإنسان عن طريق تفعيل المواد ذات العلاقة في الدستور السوري الجديد، والمواثيق والاتفاقيات الملتزمة بها سورية على المستوى الدولي.توفير الإطار المؤسسي وتعديل التشريعات ذات العلاقة وبحيث تتمتع بالشفافية والسوية وممكن صياغة دستور جديد يتوافق عليه اكثرية السوريين.نظام انتقاء مديرين عام بعيد عن الحزبية وتحييد الوظيفة العامة محدد ب4 سنوات فقط او اقل 3-2نظام تقييم مديرين دوري نصف سنوي اوربع سنوياقصاء وتعليق مشانق الفاسدين واعادة ما سرقوه للخزينة العامة وصناديق لدعم الشهداء والجرحىحل هيئات الرقابة الحالية واحداث هيئة عليا لمكافحة الفسادرواتب جيدة للمديرين توفر لهم عيش كريم وتعليق مشنقة كل مدير فاسد وسارقاستثمار الموارد البشرية السورية الكثيرة لاسيما تجربة المعهد الوطني للادارةتطوير مؤسساتي واداري للدولة السورية تقاعد مبكر يقصي الذهنيات القديمة الفاسدة منخفضة التأهيل