سورية الحدث : خاص. رئاسة_مجلس_الوزراء_السورية
وزارة_المالية
السلام عليكم ورحمة الله
حرصا على العدالة والمساواة بين العاملين اقترح وبكل تواضع عدم منح زيادة الاجور بنسبة مئوية، بل اعادة هيكلة الاجور الشهرية بحسب التالي، لان زيادة نسبة ٤٠٠٪ مثلا تؤدي الى زيادة ١.٢٠٠.٠٠٠ للعامل الذي اجره ٣٠٠.٠٠٠ وزيادة ٢.٤٠٠.٠٠٠ للعامل الذي اجره ٦٠٠.٠٠٠ وهكذا يزداد الفارق بكمية المبلغ الممنوح للعاملين وهذا ليس عدلا (وجهة نظر)، وكل عامل لديه عائلة مسؤول عن رعايتها مثله مثل غيره من العاملين، ولهم جميعا نفس المصاريف الشهرية تقريبا.
العاملين في الدولة خمس فئات:
فئة اولى شهادة جامعية وما بعدها.
فئة ثانية شهادة ثانوية وما بعدها.
فئة ثالثة شهادة اعدادية وما بعدها.
فئة رابعة مهني (خمس مستويات يتم التعامل معهم نفس التعامل بين الفئات).
فئة خامسة عامل عادي.
ان ادنى اجر هو اجر الفئة الخامسة ولسهولة الحساب نفترض اننا نريد ان يصبح بعد الزيادة ١.٠٠٠.٠٠٠ مليون ليرة سورية.
كل فئة يتم منحها ١٥٪ زيادة عن الفئة الادنى منها بالأجر والمستوى الوظيفي (اقل او اكثر، بحسب اللجنة صاحبة القرار)، فيصبح اجر الفئة الرابعة ١.١٥٠.٠٠٠ والفئة الثالثة ١.٣٢٢.٥٠٠ وهكذا ... بحسب الجدول المرفق، مع جبر مفردات الليرة لصالح العامل الى اقرب الف نحو الاعلى.
يتم منح كل شهادة ما بعد الشهادة الجامعية ١٥٪ زيادة عن الشهادة التي هي ادنى منها بالمستوى العلمي (اقل او اكثر، بحسب اللجنة صاحبة القرار)، .
ويهذا يكون لدينا جدول اجور بدء التعيين لكل الفئات بحسب الشهادة الحاصل عليها العامل محسوب بنسب ثابتة وموحدة وعادلة.
بعدها يتم منح كل عامل نسبة (٥٪) عن كل سنة امضاها في خدمة الدولة.
وبهذا تكون الدولة قد منحت العاملين زيادة عادلة ليس فيها تلك الفروقات الكبيرة التي كانت تحصل في السابق بسبب الزيادة النسبية المجحفة بحق العاملين، ويمكن اعتماد نفس الطريقة في كل زيادة اجور لاحقة.
دمتم ودامت سورية الحرة بخير.
سامر غازي حسينو
يسرنا انضمامكم لقناتنا على تيلغرام : انقر هنا
