اساليب التشبيح الاداري التي يمارسها اكثر المديرين وبعض الوزراء على الكفاءات السورية اما آن لها ان تنهي ؟؟؟!!!

سورية الحدث - بقلم الدكتور عبد الرحمن تيشوري لم نعتد في ادارتنا ومؤسساتنا على مناقشة المديرين بل السائد هو الخوف منهم وتقديم الطاعة العمياء هذه هي الثقافة الادارية في مؤسساتنا وشركاتنا في سوريةلذا يقاوم المديرون التغيير ويحاربون الكفاءات وجراء ذلك ولدت ثقافة سأسميها هنا التشبيح الاداري لكن الاشقاء في مصر يطلقون عليها اسم البلطجة الاداريةاهم اسباب التشبييح الإداري1- اتهام الشخص –الكفاءة- الذي هضموا حقه زورا بأخطاء لم يرتكبها2- وضع الشخص-الكفاءة- في زاوية ميتة والتقليل من شأن هذا الشخص3- حرمان هذه الكفاءة من الامتيازات والمكافآت4- اطلاق شائعات بشأن الكفاءة – الشخص – المهضوم حقه5- عزل الموظف الكفاءة عن كل ما يجري لانه يفهم ويناقش ويحلل ويفكروهكذا يضمن المديرون ازاحة كل من هو افضل منهم وأكفأ منهم وبالتالي يرتاحون في عملهم واجتماعاتهم ولا يعترض احد على قراراتهماما بالنتيجة لكل ذلك ولهذا التشبيح كارثية على الوطن :1- انهيار وخسارة الشركة او المؤسسة2- وصول أشخاص الى مواقع القرار غير قادرين على حل مشاكل اداراتهم3- هجرة الكفاءات في الداخل والخارجوبعد كل ذلك من يتآمر على البلد ومؤسساته وعلى قطاعه العام وعلى كوادر البلد ؟