سورية من الادارة بالازمة والتلفونات والواسطات والمحسوبيات وعديل وصهر اللواء الى الادارة بالتنمية الادارية والمعايير والقياس و

سورية من الادارة بالازمة والتلفونات والواسطات والمحسوبيات وعديل وصهر اللواء فلان وتعى بكرى الى الادارة بالتنمية الادارية والمعايير والقياس والكفاءة...   [لذلك نقول نحن ان التغيير السوري الجديد المقترح يحتاج الى قيادة ادارية واعية وقادرة على تكوين الرؤية الواضحة حول مستقبل الادارة السورية وهذا مافعله الدكتور النوري في الاستراتيجية الوطنية الجديدة للتنمية الادارية وهنا نحن نركز كثيرا على دور القادة الاداريين الجدد في سورية ومن سيعمل في وحدات التنمية الادارية ان يتم انتقائهم بعناية مركزة بحيث يشكلوا قولا وفعلا قيادة تغييرية جديدة ومن وجهة نظرنا تتسم القيادة التغييرية بعدة خصائص: 1- المبادرة الشخصية لتخطي الحواجز السورية الكثيرة 2- امتلاك الدافعية الذاتية قادة رأي 3- الاهتمام بالاخرين قيادة تفاعلية جماعية تعاونية 4- الحد من الظهور وان يشكل عامل القدوة في الالتزام والعمل 5- امتلاك روح اللطف والمرونة 6- القدرة على قراءة وفهم المواقف 7- التمتع بالقابلية والقدرة على التعليم والتعلم المستمر 8- النجاح في بناء فرق العمل الفاعلة 9- قبول التحدي تحدي الاخرين 10- الفدائية الادارية والجرأة العالية ولو اودت بمنصبه اذا هذه القيادة التغييرية تتبنى منهجية جديدة في التغيير والتطوير من ادارة انشاء الله وبكرى ومعليش الى ادارة مهنية احترافية تخصصية معيارية وعلمية لا مجاملة وتبويس ذقون فيها وهذه القيادة التغييرية مطالبة قبل احداث التغيير وقيادته ان تتأكد من التالي في سورية الجديدة: 1- لديها كل الاسباب الوجيهة للتغيير والتطوير 2- اشراك كل السوريين الشرفاء في عملية التغيير 3- تكليف شخص وقائد محترف بمسؤلية العملية وهذا حصل بقيادة الدكتور النوري لوزارة التنمية الادارية 4- تشكيل فرق ومستشارين لادارة عملية التحول وهذا يتم الان من قبل السيد الوزير النوري 5- توفير التدريب على القيم والمهارات والسلوكيات الجديدة وهذا من عمل وزارة الدكتور النوري ايضا 6- طلب المساعدة الداخلية والخارجية من الاصدقاء ان استدعى الامر 7- ارساء رومز التغيير وهنا نؤكد على انتقاء الوزراء والمحافظين والمديرين ممن يدعمون العملية برمتها 8- ايجاد آلية مالية للاعتراف بجهود المستشارين والمميزين ومكافأتهم بشكل مجزي وهنا نؤكد ايضا نحن وجهة نظرنا الخاصة المستخلصة من عبر المرحلة الماضية والمحاولات السابقة ودروس وعبر مرحلة الحرب الفاجرة على الدولة السورية واهمها من وجهة نظرنا: 1- ايجاد الشعور بالحاجة الملحة الى التغيير لدى الموظفيين والمواطنيين والمسؤولين ودخول وزارة التنمية الادارية الى كل منزل 2- ايجاد فريق عمل لكل قضية]