المشاكل التي تعاني منها الادارة العامة والوظيفة العامة في سورية

المشاكل التي تعاني منها الادارة العامة والوظيفة العامة في سورية عبد الرحمن تيشوري شهادة عليا بالادارة شهادة عليا بالعلاقات الاقتصادية الدولية تحليل الوضع الراهن ادارة بيروقراطية اجرائية حرفية لا تفويض فيها ولا تنسيق واستخدام محدود للمعلوماتية دور شمولي للدولة في المجتمع غياب المجتمع المدني غير الحكومي غموض صلاحيات الوزارات وتداخل في الصلاحيات وعدم التنسيق في الانشطة والفعاليات الحكومية اجراءات عمل بطيئة معقدة (براءة الذمة من المالية) اجور ورواتب ضعيفة غير كافية لجذب المهارات مشكلات تخطيطية وتنظيمية وتنفيذية و تحفيزية و تدريبية و هذه الوظائف هي اصلا عماد الادارة لا يوجد تطابق بين المنصب والخبرات المطلوبة لايوجد تنسيق وتفكير متكامل للادارة الحكومية تعمل الادارة بتعليمات تفصيلية تحد من المبادرة و تنظر بعين الشك  للموظف ثغرات فنية و تواطؤات معروفة ومتغاضى عنها كحالات استفادة و تعيش و سرقة من قبل المديرين والمحاسبين و لجان الشراء لا توجد على المستوى الكلي مؤسسة مسؤولة عن تحديد الحاجة إلى الموارد البشرية وضمان معايير حد أدنى للأهلية وتنسيق سياسات وممارسات الموارد البشرية، إلخ؛ إن المنهجية المتبعة حالياً في إدارة العاملين لا تسمح لمن يتمتعون بمهاراتٍ تدريبيةٍ خاصة بتولي المناصب التي يستحقونها أو بتلقي الراتب المناسب: إن توصيف الوظائف شديد العمومية. وهو يفسح مجالاً كبيراً أمام مناورات كبار المديرين والسياسيين. كما أن إجراءات التعيين ليست صارمةً؛ وهي مسيسةٌ في أغلب الأحوال. ولا يرتبط الترفيع الوظيفي بالتدريب. كما أن الرواتب منخفضة، وسلم الرواتب مضغوطٌ إلى حدٍّ كبير؛ يجري تنظيم كثير من المناسبات التدريبية في المشاريع على نحوٍ منفرد. وما من دليل على "الترسخ" المؤسساتي؛ ما من دليل على وجود تقييم لأثر التدريب عدم الالتزام بالاسس الا قتصادية لادارة المؤسسة و الاعتماد على الوظيفة الاجتماعية ضعف المنتجات و عدم منافستها و ارتفاع تكلفة المنتج في القطاع العام ضعف منظومة التحفيز نقص الرواتب والاجور وعدم مجاراتها لاحتياجات المعيشة الكريمة مفهوم مشوه غير واضح للتاهيل والتدريب غير قائم على اسس علمية نوعية تعليم غير مناسبة للسوق ولا مجارية للتطور المعرفي حيث اعداد كبيرة من الخريجين بغير خبرات عملية جمود القدرات البشرية في الادارة و سيادة ثقافة الوصاية و العقل التو جيهي وجود عادات وترسبات من النظام المركزي البيروقراطي، والتي لها جذور عميقة في التقليد الإداري السوري على جميع المستويات                                                الحلول مداخل اصلاح الوظيفة العامة في سورية مدخل تقليدي جزئي لبعض المشاكل التي تعاني منها الوظيفة العامة والادارة العامة مدخل شامل في عملية الاصلاح يركز على مايلي : ادخل انماط تنظيمية جديدة ادخال نظم واجراءات وقواعد جديدة للعمل تحقيق الانسجام والتنسيق بين مختلف التنظيمات توفير قيادة نشطة مدربة مؤمنة بالسياسات الجديدة التركيز على اهمية الموارد البشرية وخريجي معاهد الادارة وضع استرتيجية مدروسة محددة بسقف زمني لها اولويات واولويات ضمن الاولويات التقاعد المبكركحل استثنائي وهذا يحتاج الى تكلفة استثنائية تأهيل سريع لعدد من العاملين الكوادر العليا تعزيز الاستفادة من خريجي المعهد الوطني للادارة ايجاد هيئة او وزارة لادارة ادارة الوظيفة العامة احداث ادارة موارد بشرية في كل وزارة وهيئة عامة تكون المسؤول الاول بعد الوزير او المدير العام استقدام خبرات من خارج الوظيفة العامة ودفع اجور مجزية لها لتبقى وتعمل وتحدث الشرارة في اسلوب تقديم الخدمة للمواطن تبسيط هيكل الفئات الوظيفية الخمسة الى ثلاثة بحيث نحدد ضوابط لكل فئة وكيفية الترقية والانتقال من فئة الى اخرى حل بعض المؤسسات والشركات الخاسرة والتي لا يوجد جدوى من اصلاحها تفعيل دور القطاع الخاص ودعم تمويل المشاريع الصغرى والصغيرة والمتوسطة لامتصاص العدد الفائض والمخفض من عدد موظفي الدولة المستغنى عن خدماتهم   بناء على ما سبق ارى ضرورة التالي :   احداث وزارة للوظيفة العامة و التطوير الاداري و ان يكون الاشراف السياسي عليها كبيرا أي ربطها بمؤسسة الرئاسة رصد ميزانيات كبيرة للاصلاح الاداري الايمان باولوية الاصلاح الاداري في بناء المجتمع وتحقيق اهدافه اقرار سلك المديرين اعادة تقييم تجربة المعهد الوطني للادارة العامة – اعادة الحافز 75% - اعادة شرط سنوات الخدمة – اعادة فرز الخريجين و الحاق المعهد بهذه الوزارة     الاهداف الاساسية لاصلاح وتأهيل الوظيفة العامة الرؤيا المستقبلية التركيز على المواطن رفع الادارة العامة السورية الى المعايير العالمية بالادارة ( الشفافية – الكفاءة – المرونة – الحركية – التوقعية – المبادرة - .....) تحقيق المهنية في الادارة تعزيز كفاءة الادارة العامة استخدام تكنولوجيا المعلومات والاتصالات احداث جهة دائمة راعية لاصلاح الوظيفة وتتابع ما يحصل في هذا المجال تخفيض عدد الموظفين زيادة وتحسين الاجور تشكيل ادارات جديدة للموارد البشرية وتدريبها بالمعايير العالمية