المستقبل مختلف و ليس ما تعودنا ان يكون

المستقبل مختلف و ليس ما تعودنا ان يكون لذلك علينا ان نغير الذهنية والميكانيزم في سورية الجديدة لكي ننجح في التنمية الادارية التي هي اساس كل الاصلاحات الاخرى عبد الرحمن تيشوري شهادة عليا بالادارة شهادة عليا بالاقتصاد (((( ففي اليابان اليوم مثلا في اللحظة التي يقوم فيها عميل بشرب وشراء مشروب منعش تذهب المعلومات مباشرة الى صانع الزجاجات )))) • لان المستقبل ليس ما تعودنا ان يكون ان مصدر الازعاج في عصرنا هو ان المستقبل ليس ما تعودنا ان يكون لكن علينا ان نفكر بطريقة جديدة ونحن الان في القرن الحادي والعشرين وعلينا عدم مقاومة التغيير وعلينا ان نعمل لتيسير التغيير وخاصة استخدام الادوات الجديدة وتعلم المهارات الجديدة والتعامل مع التكنولوجية وفهم الاخرين كيف يفكروا وكيف يعملوا ثم نجري محاكاة مع الاعمال الجيدة ونبدأ من حيث انتهى الاخرون ولا نحول البلد والادارات عندنا الى حقل تجارب ونخسر المال والوقت ويكون الاخرين قد وصلوا الى اماكن بعيدة من الصعب ان نلحق بهم • يجب ان نتتمتع بالا ناقة والطموح والتحرك والعالمية على النظام الاداري ان يسمح بدخول الشباب المؤهل الذي يمتلك مهارات جديدة والخبرة تأتي وتتراكم عبر العمل والا كيف ستاتي الخبرة الى من لا يعمل ولا يمارس وعلى الشباب والمدراء الجدد مدراء المستقبل ان يكونوا طموحين وانيقين ويعملوا بطريقة عالمية لان بيئة العمل اليوم ليس محلية وليست محصورة والادارة اليوم ادارة بلا زمان وبلا مكان ومتخلصة من الانحصار الزماني والمكاني ويجب بناء القدرات على هذا الاساس حتى ننجح ونجذب الاخرين حيث تشرع الدولة اليوم جذب وتملك المستثمرين العرب والاجانب للمصارف والعقارات وغير ذلك من الامور الاخرى *هل يمكن فعلا التنبؤ بالمستقبل :؟؟؟؟ اذا اردنا النمو والتقدم في مسارنا المهني والوظيفي والاداري والاقتصادي علينا ان نتصف بالفعالية والدينامية والاطلاع والمعرفة والقراءة ويجب ان تكون هذه المهارات عامة لجميع المدراء والموظفين والقائمين على الامور وانه لابد ان نجهز انفسنا بالمهارات والمعارف المطلوبة للتصدي للتهديدات واغتنام فرص المستقبل بل ان بقاءنا ورفاهيتنا ونجاحنا في تنفيذ خططنا يعتمدان على قدرتنا في التنبؤ والتواكب مع مشكلات وتهديدات المستقبل وعلى فهم وتقييم ومراقبة اثار افعالنا من اجل تخيل وايجاد مستقبل افضل والتنبؤ هو وجود نمو في كل شيء الا في المشاكل والاخطاء التي يجب ان تكون في اضمحلال وزوال او على الاقل في تناقص مستمر إن الادارة الفاعلة اليوم هي ادارة مؤسسة على اسس علمية سليمة تنافسية تؤمن إن الاجهزة الحكومية هي ملك المواطن وان الموظف والمدير موجود لخدمة المواطن وتسهيل حاجاته وليس لممارسة التسلط عليه وان يشخط بوجهه وان يطلب منه إن يعود كل يوم من اجل امر بسيط ومن هنا نرى إن يشغل موقع الادارة العليا والوسطى افراد مؤهلين مبتكرين ايجابيين مميزين يعملون لخدمة الناس لديهم افق واسع والمام بفنون وعلوم الادارة الحديثة ولديهم خبرة بالقانون وبصياغة النص التشريعي وباستثمار المعلوماتية ومعرفة اللغات الاجنبية لمخاطبة الغير والاستفادة منه والفهم عليه والتواصل معه وها هي نصائح ووصايا نقدمها لمن يعمل في الادارة وهو غير متخصص في علوم الادارة اهمها : • تنبه للمشكلات التي تحدث من حولك ولا تدر لها ظهرك وحاول حلها اول باول • كن واثقا في نفسك مؤمنا بقدراتك دون غرور • اختر انسب الاوقات للتفكير • دع الفكرة تنمو بتلقائية وبدون تصنع وبمرونة • حاول استغلال الفرص المساعدة والملائمة للابتكار • ابحث عن مصادر جديدة للافكار • ركز على التفكير الابداعي ولا ترهق عقلك بامور الحفظ • كن دائم البحث والاطلاع • اكتشف ما يدور حولك من تغييرات • كن ذو خيال واسع يكتشف الجديد • تحمس لافكارك وتعلم كيف تطبقها عمليا • سجل اكبر قدر ممكن من الافكار ولاتقلق من ضياع بعض الافكار • لا تخضع دائما لما هو قائم • كن طموحا وعلى وعي باهدافك وثابر على تحقيقها هذه النصائح مفيدة جدا وقد لا يقبل عليها الجميع وقد يحتاج بعضها إلى تحفيز وانظمة واجواء وظروف خاصة من اجل تنفيذها والعمل بها وتبنيها وهي بكل الاحوال نصائح وخبرات مفيدة اثبتت جدواها في التميز وهي احدى ادوات التطوير الذاتي للفرد وللمدير وبالتالي للمكان والمحيط الذي يعمل به امل إن يستفيد منها كل العاملين في الادارة العامة والقراء الاعزاء ونحن عملنا على مبدا إن لا تبقى في الصدور بل تخرج إلى السطور سمات المدير والموظف المبتكر في مواجهة المشاكل لا سيما التي تواجها سورية في المرحلة القادمة • إن يتمتع بالمرونة في حل المشكلات • إن يكون دائم البحث والاطلاع وذو خيال واسع • إن يهتم بالمعاني والمؤشرات دون الدخول في التفاصيل قليلة الاهمية • إن يكون منفتح العقل على كل الخبرات التي تتاح له • إن يكون على وعي باهدافه ومثابر على تحقيقها • إن يكون واثقا من نفسه ومؤمنا بقدراته ولكن دون غرور • إن يكون على درجة عالية من ادراك العيوب في المواقف والنظم والاشياء • إن يتميز بارتفاع مستوى طموحاته • إن يكون لديه قدرة مميزة على تنظيم افكاره والتعبير عنها • إن يتميز بالاستقلال وعدم التبعية للاخرين • إن يكون متحمسا لافكاره واعماله التي يقوم بها • إن يبذل وقتا وجهدا كبيرا لتحقيق الاهداف التي يسعى اليها • إن يتميز باصالة الفكر وعدم التقليد غير الواعي وان يبتعد عن السطحية • إن يكون على درجة عالية من الاحساس بالمشكلات التي تدور حوله • إن يكون قادر على التعامل الحر مع المفاهيم والعناصر • إن يقبل التحدي ويقبل على الاعمال التي تفوق قدراته ويحاول تجاوز الصعوبات ويراهن على الزمن